Посредством трудового права регулируются отношения между работником и работодателем. 

В процессе реализации правоотношений между работником и работодателем возможны возникновения конфликтных ситуаций. 

В качестве оснований для возможных конфликтов в сфере трудового права могут выступать низкий уровень квалификации сотрудника, нарушение нормативно-правовых норм обеими сторонами трудовых правоотношений, недовольство уровнем заработной платы и т.д. 

В подобных ситуациях нужен опытный юрист, специализирующийся на  разрешении трудовых споров. 

Услуги профессионального юриста в сфере трудового права необходимы: 

• при незаконном увольнении;
• при одностороннем изменении работодателем существенных условий трудового договора;
• при незаконном переводе;
• при незаконном объявлении простоя;
• при незаконном привлечении к работе в выходные и праздничные дни;
• при незаконном привлечении к сверхурочной работе; 
• при незаконном совмещении различных трудовых функций; 
• при нарушении правил охраны труда;
• при нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы;
• при разглашении работников конфиденциальной информации;
• при отказе работника от выполнения трудовой функции;
• при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка;
• при нарушении работником норм труда,
• при привлечении работника к материальной ответственности,
• при привлечении руководителя к материальной ответственности,
• при оспаривании предписаний государственной инспекции труда. 

Перечень услуг юриста в сфере трудового права включает в себя:

• проведение комплексного анализа условий трудового договора и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
• подготовка локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
• консультирование по вопросам трудового законодательства,
• участие в переговорах при возникновении спорной ситуации,
• представление интересов в государственной инспекции труда, 
• представление интересов в суде при индивидуальном трудовом споре,
• представление интересов в суде при оспаривании предписаний государственной инспекции труда.

Основные этапы работы юриста в сфере трудового права:

1. Изучение вопроса. На этом этапе изучаются причины возникновения трудового спора, проводится ознакомление с документами, изучаются фактические обстоятельства дела. 

2. Консультирование. На этом этапе проводится детальный правовой анализ спора, изучаются подробно условия трудового договора, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и иные документы, относящиеся к спору, проводится изучение и обобщение судебной практики по аналогичным спорам, выявляются нарушения норм трудового права. На этом этапе вырабатывается стратегия поведения. 

3. Проведение переговоров. На этом этапе проводятся встречи и переговоры, обоснование позиции противоположной стороне в целях досудебного урегулирования возникшего спора. 

4. Представление интересов в государственной инспекции труда. На этом этапе готовятся письменные пояснения по выбранной стратегии поведения, возражения на действия проверяющих и обеспечивается участие при рассмотрении материалов проверки. 

5. Представление интересов в суде. На этом этапе осуществляется подготовка необходимых процессуальных документов, осуществляется сбор и представление доказательств, осуществляется формирование стратегии ведения дела в суде, обеспечивается участие во всех судебных заседаниях. 

Обращаясь за помощью к профессиональному юристу, Вы можете добиться следующих положительных результатов: 

• восстановление нарушенных прав,
• взыскание денежных компенсаций,
• повышение дисциплины труда, 
• использование документов, не содержащих нарушений трудового законодательства, 
• закрепление полного круга должностных обязанностей за работниками,
• использование электронного документооборота, 
• признание предписаний государственной инспекции труда незаконными,
• признание решений государственной инспекции труда о привлечении к административной ответственности незаконными. 

При возникновении спорной ситуации обращение к профессиональному юристу необходимо, чтобы избежать значительных ошибок при попытке самостоятельного разрешения данного спора. 

Трудовое право – это огромный пласт нормативных актов и судебной практики, разобраться в которых самостоятельно часто бывает довольно сложно.