Верховный суд разъяснил обязанности работодателя при увольнении в связи с сокращением численности или штата

Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В качестве обоснования работник указал:

  • он занимал различные должности у работодателя (ФГУП «Горно-химический комбинат») с 03 мая 1990 по 10 января 2019,
  • 08 октября 2018 он был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности,
  • приказом от 28 декабря 2018 № 3248/лс он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
  • в период с 08.10.2018 по 10.01.2019 работодатель не предлагал ему другую имеющуюся у него работу. При этом у работодателя имелись вакантные должности, которые работник мог занимать с учетом образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья,
  • работодателем не учтено мнение профсоюза, членом которого является работник.

Верховный суд с таким подходом не согласился, отменил судебные акты нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение суд первой инстанции.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали работнику в удовлетворении иска.

При этом Верховный суд отметил важные обстоятельства, имеющие значение не только для данного дела, но и для аналогичных дел:

  • В период с 08.10.2018 по 10.01.2019 у работодателя имелись вакантные должности (инспектор канцелярии, спекальщик, оператор установок спецпоезда, водитель автомобиля, кладовщик). Указанные должности были предложены иным сокращаемым работникам, истцу вакансии не предлагались,
  • В силу ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности,
  • Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 ТК РФ,
  • При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя,
  • Установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений — принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда,
  • Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Определение ВС РФ от 14.09.2020 № 53-КГ20-4-К8

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *