Бывший работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свое требование нарушением процедуры увольнения.

В процессе рассмотрения дела судом в ходе четко выстроенной стратегии, включающей в себя сбор и представление доказательств, опровергающих доводы истца, грамотно сформулированные вопросы при проведении допросов свидетелей, в ходе которых были получены взаимоисключающие показания нам удалось убедить суд в неправомерности заявленных требований.

Решением суда в удовлетворении требований отказано.